თბილისი, გლდანი-ნაძალადევი, თბილისი, ავჭალა, უწერის 11
- სექტორი
- ქართული
- ცვლა
- 1
- საერთო ლიმიტი
- 50
- თავისუფალი ადგილი
- 24
- სსსმ ლიმიტი
- 5
- სსსმ თავისუფალი ადგილი
- 3
რეესტრში დაბრუნება
საჯარო სკოლა · EMIS მონაცემი
სსიპ - ქალაქ თბილისის №120 საჯარო სკოლა
თბილისი · გლდანი-ნაძალადევი · თბილისი, გლდანი-ნაძალადევი, უწერის ქუჩა №11
რეესტრის კოდი#100
მოსწავლე421
მასწავლებელი40
შენობა2
სკოლის პროფილი
ძირითადი ინფორმაცია
- დირექტორი
- ნანა ღაჭავა
- სწავლების საფეხურები
- დაწყებითი (1-6), საბაზო (7-9), საშუალო (10-12)
- სწავლების სექტორი
- ქართული
- ავტორიზაციის დასაწყისი
- —
- ავტორიზაციის დასრულება
- —
პირველკლასელთა მიღება
ადგილების მიმდინარე ინფორმაცია
EMIS-ის სრული ჩანაწერი
დამატებითი ინფორმაცია და დოკუმენტები
გახსენით სასურველი სექცია ტექსტის, თემატური ბმულებისა და დოკუმენტების ჩამონათვალის სანახავად.
მისია, ხედვა და ღირებულებები1 დამატებითი მასალა
სამოქალაქო ცნობიერების მქონე, კონკურენტუნარიანი, პრაქტიკული უნარ-ჩვევებით აღჭურვილი.ეროვნული და ზოგადსაკაცობრიო ღირებულების მატარებელი პიროვნების აღზრდისათვის სათანადო გარემოს შექმნა. ვისწავლოთ და ვასწავლოთ ერთად -უკეთესი მომავლისათვის! სკოლის ხედვა სკოლა, გამომდინარე იქიდან, რომ აცნობიერებს განათლებაში მიმდინარე რეფორმებისა და საერთაშორისო გამოწვევების ფაქტორს, 2023-2024 სასწავლო წლის დასაწყისამდე მიზნობრივი კვლევისსახით შეიმუშავებს სკოლის იდენტობის გამომხატვახალ მისიასა და ხედვას, რომელიც კიდევ უფრო მეტად გამოკვეთსსკოლის ინდივიდუალურობას და თავისებურებას. კვლევაში ჩართული იქნება, სასკოლო საზოგადოების გარდა, მშობლები,თემის წარმომადგენლები, დაინტერესებული პირები. კვლევის ანალიზის შედეგად, სასკოლო საზოგადოება 2023-2024სასწავლო წლის დასაწყისისთვის, განახორციელებს ზოგადი განათლების ეროვნულ მიზნებთან შესაბამისობაში მყოფი სკოლის მისიისა და ხედვის ჩამოყალიბებას. ჩვენი სკოლის ღირებულებებია: ➢უსაფრთხო და პიროვნულ განვითარებაზე ორიენტირებულ სოციო კულტურულ სივრცე ➢ ინოვაციურობა ➢ დემოკრატიულობა ➢ გუნდურობა ➢ ადამიანის უფლებათა და ღირსების დაცვაზე ორიენტირებულობა ➢ განვითარებაზე ორიენტირებულობა ➢ კეთილსინდისიერება ➢ გამჭვირვალობა და ღიაობა ➢ სკოლაში დასაქმებულ პირთა მუდმივი განვითარება და მათი პროფესიული ზრდის ხელშეწყობა; ➢ შესაძლებლობების რეალიზება; ➢ სკოლაში დასაქმებულ პირთა მუდმივი განვითარება და მათი პროფესიული ზრდის ხელშეწყობა; ➢ შესაძლებლობების რეალიზება;
თემატური ბმულები
https://skolebi-admin.emis.ge/schools/1018სტრუქტურა1 დამატებითი მასალა
სსიპ-ქალაქ თბილისის N120 საჯარო სკოლის სტრუქტურა 1. სამეურვეო საბჭო 2. დირექცია 3. დირექტორი 4. დირექტორის მოადგილე 5. ბუღალტერი 6. დისციპლინური კომიტეტი 7. პედაგოგიური საბჭო 8. ხარისხის განვითარებისა და პროფესიული მხარდაჭერის ჯგუფი 9. საგნობრივი კათედრები 10. მოსწავლეთა თვითმმართველობა 11. უსაფრთხოების მრჩეველთა საბჭო 12. საშტატო ნუსხა ადმინისტრაცია 13. მატერიალურ ტექნიკური უზრუნველყოფის კოორდინატორი 14. საქმისმწარმოებელი 15. ბიბლიოთეკარი 16. ინფო-მენეჯერი 17. სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირის ასისტენტი 18. სკოლის ექიმი 19. სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირის მასწავლებელი 20. სამუშაოს აღწერილობის დოკუმენტი 21. დარაჯი 22. დამლაგებელი
დოკუმენტები
სსიპ-ქალაქ თბილისის N120 საჯარო სკოლის სტრუქტურა (1).pdf03/04/2024 14:58:48 · 0.45 MB
დოკუმენტების ჩამოტვირთვა EMIS-ზესტრატეგიული გეგმაგეგმა და შესრულების ანგარიში
გეგმა
სამოქალაქო ცნობიერების მქონე, კონკურენტუნარიანი, პრაქტიკული უნარ-ჩვევებით აღჭურვილი.ეროვნული და ზოგადსაკაცობრიო ღირებულების მატარებელი პიროვნების აღზრდისათვის სათანადო გარემოს შექმნა. სკოლის ძირითადი პრიორიტეტები: 1. სწავლა-სწავლება; 2. მდგრადი ფინანსური ბაზა; 3. უსაფრთხო გარემო; 4. სამეურვეო საბჭოსთან ურთიერთობა; 5. პედაგოგიურ საბჭოსთან ურთიერთობა; 6. მოსწავლეთა თვითმმართველობასთან ურთიერთობა; 7. საზოგადოებასთან/თემთან ურთიერთობა; 8. სამთავრობო და არასამთავრობო სექტორთან ურთიერთობა;
თემატური ბმულები
https://www.facebook.com/N120SajaroSkolaწლიური სამოქმედო გეგმაგეგმა და შესრულების ანგარიში
გეგმა
სკოლის წლიური სამოქმედო გეგმის მიზნებია: 1. განათლების რეფორმის გატარება. 2. ეროვნულ სასწავლო გეგმაზე დაფუძნებული საგნობრივი კურიკულუმის შექმნა და განვითარება. 3. ზოგადი განათლების ეროვნული მიზნების შესაბამისად მოსწავლეთა აღზრდა მაღალზნეობრივ ღირებულებებით 4. ახალი მეთოდოლოგიების დანერგვა. 5. საგაკვეთილო და კლასგარეშე საქმიანობის ერთიანობა, არაფორმალური განათლების გაძლიერება 6. სწავლების შეფასება შედეგების, შეძენილი ცოდნის გამოყენების უნარ-ჩვევების მიხედვით. 7. მოსწავლეთა ხელშეწყობის ცენტრის შექმნა 8. განათლების კანონის ეფექტურად განვითარებისა და სკოლის მართვის ორგანიზებულად წარმართვისათვის სამეურვეო საბჭოსთან შეთანხმებული მუშაობა. 9. სასკოლო პროექტის - „სკოლის მერხიდან სოციალური საწარმოსკენ“ განხორციელება. 10. სკოლის ცხოვრებაში მშობლებისა და თემის ჩართულობის უზრუნველყოფა. 11. სასკოლო დისციპლინის, სკოლის საერთო კულტურის ჩამოყალიბებაზე ზრუნვა
ქცევის წესები და გასაჩივრების მექანიზმები1 დამატებითი მასალა
შინაგანაწესი შეთანხმებულია პედ. საბჭოსთან და დამტკიცებულია სამეურვეო საბჭოს მიერ
ფინანსებიტექსტური ინფორმაცია
სკოლის ბიუჯეტი დამტკიცებულია სამეურვეო საბჭოს მიერ,